新浪科技讯 北京时间7月15日上午消息，合理精简据报道，拉申当地时间周四，请美特斯拉向美国法院申请驳回一起指控其涉嫌违反美国联邦法律的国法诉讼。原告认为，院驳员诉该公司在没有事先通知的回裁情况下裁员数百人的做法不符合法律规定。

特斯拉在提交给美国得克萨斯州奥斯汀市联邦法院的讼声诉讼中表示，被解雇的合理精简员工签署了有效的协议，自愿通过仲裁方式来解决与雇佣关系有关的拉申法律纠纷，而不提起集体诉讼。请美

特斯拉表示，国法即使法院受理本案，院驳员诉原告的回裁主张也应当被驳回，因为特斯拉只是讼声通过解雇绩效糟糕的员工来“合理精简”，而没有涉及到需要预先通知的合理精简裁员问题。

原告律师尚未对此置评。

按照美国联邦《劳动者调整和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的规定，除非企业遭受自然灾害或“不可预见的经营状况”，否则必须在大规模裁员前至少提前60天通知受影响的员工。

该诉讼是特斯拉的2名前员工今年6月发起的，他们指控该公司在其内华达州斯帕克斯的超级工厂突然裁员500多人，将此作为在全美压缩劳动力的一部分。

原告希望申请集体诉讼身份，将今年5月或6月在未获通知的情况下，被特斯拉裁撤的所有特斯拉美国前员工都包含进来。

据悉，特斯拉之前曾经要求员工签署遣散协议，用一周或两周的薪水换取他们不起诉特斯拉的承诺。但原告提出动仪，希望阻止特斯拉的这项计划。

特斯拉周四提交文件称，该公司经常要求被解雇的员工签署弃权协议，而且由于没有一位员工是在诉讼提交后被要求签署这些协议的，所以这种做法并无不妥之处。

美国的一些法院认为，劳动者在诉讼尚未判决时签署的弃权声明无效。

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